en تأثیر پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان در سازمانها هدف از این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر سلامت اخلاق افراد به عنوان کارمند در سازمان ها است. روش انجام این مقاله پیمایشی و روش جمع آوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای است. همچنین ابزار جمع آوری اطلاعات یادداشت برداری است. به طور کلی ، اخلاق در سازمانها به عنوان یک سیستم از ارزشها تعریف می شود که بر اساس آنها ، خوب و بد سازمان شناسایی می شود و اقدامات بد یا خوب مشخص می شود. افراد دارای خصوصیات اخلاقی خاصی هستند که افکار ، کلمات و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است وقتی این افراد در موقعیت سازمانی قرار دارند، به دلیل برخی عواملی که بر کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر می گذارند، رفتار متفاوتی داشته باشند. از طرف دیگر ، وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی مناسب می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. بنابراین در این مقاله ، برای شناسایی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان ، ضرورت و اهمیت اخلاق در تمام سطوح یک سازمان شرح داده شد نتیجه گیری شد که وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. سلامت اداری&nbsp; به عنوان یک نتیجه مثبت و فساد اداری به عنوان یک نتیجه منفی در نظر گرفته گردید. <em>The purpose of this study is identifying the factors affecting the moral health of people as employees in the organizations. The method to do this article is survey and data collection method is library studies. Also the data collection tool is note-taking. Generally, ethics in the organizations are defined as a system of values and Dos and Don&#39;ts that based on them, the good and the bad of the organization is identified and bad or good actions are characterized. People have special moral characteristics that form their thoughts, words, and behavior. It may be possible when these people are in an organizational position; they behave differently due to some factors that these characteristics impact on the efficiency and effectiveness of the organization. On the other hand, being or not being of ethical behavior and performance can have positive or negative consequences at the level of organization. Therefore, in order to identify the factors affecting the employees&rsquo; ethical behavior, the necessity and importance of ethics at all levels of an organization are described and then, it is concluded that being or not being of ethical behavior and performance can have positive or negative consequences at the level of organization and the administrative health can also be considered as a positive outcome and the administrative corruption as a negative outcome</em><em>.</em> رفتار اخلاقی , رفتار اداری , اخلاق , سلامت اداری Ethical Behavior, Administrative Behavior, Ethics, Administrative Health 1 4 http://sjmshm.srpub.org/browse.php?a_code=A-10-2-27&slc_lang=en&sid=3 Bahram Rouhani بهرام روحانی Bahram_rohani@yahoo.com 1003194753284600195 1003194753284600195 Yes Researcher, Department of Business Administration, Bojnord Branch, Islamic Azad University, Bojnord, Iran گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ، بجنورد ، ایران Forough Asadi فروغ اسدی Asadiforough3@gmail.com 1003194753284600196 1003194753284600196 No Researcher, Department of Administration, North Khorasan Branch, Department of Industry Administration, Bojnord, Iran