دوره 2، شماره 1 - ( 11-1398 )                   جلد 2 شماره 1 صفحات 4-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.29252/sjmshm.2.1.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rouhani B, Asadi F. The Effect of Implementation of Ethical Management-Based Systems on the Employee’s Administrative Health in the Organizations. sjmshm 2020; 2 (1) :1-4
URL: http://sjmshm.srpub.org/article-3-49-fa.html
روحانی بهرام، اسدی فروغ. تأثیر پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان در سازمانها. نشریه علوم پزشکی و مدیریت سلامت. 1398; 2 (1) :1-4

URL: http://sjmshm.srpub.org/article-3-49-fa.html

تأثیر پیاده سازی سیستمهای مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان در سازمانها
بهرام روحانی* ، فروغ اسدی
گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ، بجنورد ، ایران
چکیده:   (1629 مشاهده)
هدف از این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر سلامت اخلاق افراد به عنوان کارمند در سازمان ها است. روش انجام این مقاله پیمایشی و روش جمع آوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای است. همچنین ابزار جمع آوری اطلاعات یادداشت برداری است. به طور کلی ، اخلاق در سازمانها به عنوان یک سیستم از ارزشها تعریف می شود که بر اساس آنها ، خوب و بد سازمان شناسایی می شود و اقدامات بد یا خوب مشخص می شود. افراد دارای خصوصیات اخلاقی خاصی هستند که افکار ، کلمات و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است وقتی این افراد در موقعیت سازمانی قرار دارند، به دلیل برخی عواملی که بر کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر می گذارند، رفتار متفاوتی داشته باشند. از طرف دیگر ، وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی مناسب می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. بنابراین در این مقاله ، برای شناسایی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان ، ضرورت و اهمیت اخلاق در تمام سطوح یک سازمان شرح داده شد نتیجه گیری شد که وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. سلامت اداری  به عنوان یک نتیجه مثبت و فساد اداری به عنوان یک نتیجه منفی در نظر گرفته گردید.
واژه‌های کلیدی: رفتار اخلاقی، رفتار اداری، اخلاق، سلامت اداری
متن کامل [PDF 286 kb]   (393 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: رویکردهای ارتقاء سلامت
دریافت: 1398/7/19 | ویرایش نهایی: 1398/10/9 | پذیرش: 1398/10/15 | انتشار: 1398/11/11
فهرست منابع
1. Ingrid Naude (2004), "Factors impacting on ethical behavior in organizations", University of Pretoria
2. Faghihi H. and Rezaie Manesh B. (2005), "Administrative Ethic and Management Studies", No. 47
3. Tollaie R. (2008), "Factors affecting the employees' ethical behavior in the organization", Scientific-promotional development of Human Journal, NO. 25
4. Zakeri A. (2005), "Authorities' Ethic", Orouj Publishing Institute
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.